CAOP Vertrouwd met arbeidszaken

Samen met haar partners heeft het CAOP de afgelopen anderhalf jaar aan het project 'National implementation of flexicurity pathways in consensus with social partners and backed up by monitoring instruments and empirical feedback', gewerkt. Begin dit jaar is het project succesvol afgerond. Partners in dit project waren:

• ReflecT Institute, Nederland 
• Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung, Duitsland 
• FAOS, Employment Relations Research Centre, Denemarken 
• Labour Associates, Spanje

Het door de Europese Commissie gefinancierde project focuste zich op de flexicurity-aanpak en de sociale dialoog. Flexicurity kan beschreven worden als een strategie om tegelijkertijd en gecoördineerd de flexibiliteit van de arbeidsmarkt, de organisatie van de arbeid als ook de arbeidsverhoudingen te versterken en meer zekerheid te ontwikkelen, vooral meer werkzekerheid en inkomenszekerheid.

De twee hoofddoelen van dit project waren; ten eerste het omzetten en concreet maken van onderdelen van de flexicurity aanpak naar instrumenten die sociale partners in de verschillende EU landen kunnen gebruiken. Dit heeft geleid tot een flexicurity checklist en een computer programma om cao's te kunnen monitoren en evalueren op hun ‘flexicurity-gehalte’. De flexicurity checklist is een tool voor sociale partners om aan de hand van de flexicurity kenmerken beter te onderhandelen tijdens cao-onderhandelingen wat betreft flexicurity gerelateerde afspraken. De lijst geeft een aantal concrete voorbeelden om naar te kijken rond zeven kenmerken van flexicurity:

• actief arbeidsmarktbeleid,
• moderne sociale zekerheid, 
• leven lang leren,
• flexibele en voldoende zekerheid biedende contractuele regelingen,
• integrale strategieën voor een leven lang leren, 
• een doeltreffend actief arbeidsmarktbeleid dat mensen helpt om te gaan met
  snelle veranderingen, 
• de perioden van werkloosheid kort houdt en de overgang naar een nieuwe baan vergemakkelijkt,
• moderne socialezekerheidsstelsels die toereikende inkomenssteun bieden, 
• werken aanmoedigen en de mobiliteit op de arbeidsmarkt vergemakkelijken.

De computer tool ontwikkeld door de Hans-Böckler-Stiftung vergelijkt cao’s op flexicurity gehalte. De computer tool is vooral handig wanneer men analyses wil uitvoeren met betrekking tot andere cao’s. Het geeft namelijk een score op basis van de flexicurity aspecten in vergelijking met andere cao’s.

Ten tweede zijn goede praktijken binnen cao’s die onder de flexicurity aanpak vallen uitgelicht en onderzocht, zoals de ‘working time accounts’ (soort van werktijdrekening) in Duitsland. Ook zijn er per flexicurity kenmerk een aantal goede voorbeelden benoemd in de onderzoekslanden, België, Denemarken, Duitsland, Frankrijk, Italië, Nederland, Spanje en Zweden. Zo is bijvoorbeeld in de Duitse cao van de banksector afgesproken dat werknemers recht hebben op betaalde training voor passende banen om werknemers te beschermen tegen ontslag of lagere lonen tijdens reorganisaties. In de Deense cao voor de verpleegkundigen is dan weer grote flexibiliteit mogelijk wat betreft werktijden.

Tijdens de afsluitende conferentie in nauwe samenwerking met het DG Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen van de Europese Commissie op 15 maart in Brussel werden de uitkomsten van het onderzoek gepresenteerd en besproken. Daarnaast ontstond ook een levendige discussie over de term 'flexicurity' en de impact van de economische crisis hierop. Onder de aanwezigen bevonden zich zowel Europese alsook Nederlandse sociale partners, academici, beleidsmedewerkers van internationale organisaties en ambtenaren van de Europese Commissie. De gepresenteerde instrumenten en het onderzoeksrapport werden goed ontvangen.

Meer informatie
Eindrapport van het project
Samenvatting van de uitkomsten
Programma conferentie 15 maart

Contactpersoon
Wilt u meer informatie over het thema Europa of een vrijblijvende afspraak? Neem dan contact op met Bianka Stege, T: 070-376 58 95, of stuur een bericht.