EU klaar voor mobiliteit
Om bij te dragen aan de relatie tussen ‘Brussel’ en de dagelijkse praktijk van het werken in de publieke sector, verzorgt het CAOP ieder kwartaal een rubriek in het praktijkblad ‘HR Overheid’ die HRM’ers en anderen van diverse Europese kennis voorziet. De tweede editie gaat over mobiliteit in de EU.
Wetgeving, regels en wervingsbeleid zijn er steeds meer mee op ingesteld om ook andere EU-nationaliteiten aan te trekken. Meer en meer Europeanen zoeken werk in een andere EU-land of vinden deze loopbaanstap interessant. EU-burgers hebben dan ook het recht om in een ander EU-land te werken en mogen niet worden gediscrimineerd op grond van hun nationaliteit.
De Europese Commissie stimuleert de mobiliteit door een rits aan instrumenten aan te bieden om EU-burgers op weg te helpen met het zoeken van een baan over de grens, zoals de ‘Eureswebsite’ met meer dan één miljoen vacatures, speciale Euresbureaus en consulenten. Hoewel er veel mogelijkheden zijn in het vrije verkeer tussen lidstaten, zijn er ook beperkingen voor sommige beroepen en functies in de publieke sector. Zo zijn bijvoorbeeld sommige functies bij de belastingsdienst voorbehouden aan mensen van de eigen nationaliteit.
Om te kunnen werken in een ander land is zeker enig doorzettingsvermogen vereist. Transnationale mobiliteit kan worden beïnvloed door (soms wettelijke), administratieve en praktische obstakels, zoals betaalbare huisvesting en taalbarrières. Echter is werken in een ander EU-land in alle opzichten grensverleggend en dat maakt het interessant.
Download
Download het volledige artikel ‘EU klaar voor mobiliteit’
(Bron: HR Overheid, april 2011)
Meer weten van Europa en arbeidszaken in de publieke sector? Neem dan contact op met Bianka Stege, T 070-376 58 95, senior adviseur Europese Zaken.
