‘Kans op Balans’, duurzaam inzetbaar door werken aan werkvermogen
Het CAOP is in de zorgsector gestart met een pilotproject gericht op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in zorginstellingen. Het gaat om het agenderen, inzetten en verankeren van de Werkvermogensmonitor® in het beleid en de organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Aan dit project kunnen zeven zorginstellingen uit verschillende zorgbranches meedoen. Deze instellingen gaan ervaringen opdoen met het toepassen van de
Werkvermogensmonitor®. Met dit praktische instrument (vragenlijst) wordt het werkvermogen van medewerkers in kaart gebracht en daarmee de duurzame inzetbaarheid van de instelling. Nadat het werkvermogen in kaart is gebracht, zullen er interventies plaatsvinden om het werkvermogen van medewerkers te verbeteren of deze ook in de toekomst te behouden. Het instrument staat niet op zichzelf, maar wordt ingepast in het beleid en in de bestaande of nog te ontwikkelen (personeels)instrumenten van de organisatie. In het project is veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid en de relatie met mobiliteit en loopbaanontwikkeling.
Communicatie en draagvlak staan in dit project centraal.
Het CAOP ondersteunt de deelnemende instellingen met adviezen en communicatie die op de situatie van de instellingen zijn afgestemd. In het project is veel aandacht voor de uitwisseling tussen de instellingen, zodat deze van elkaar kunnen leren en ervaringen kunnen uitwisselen. PreventNed is de deskundige partner van het CAOP voor het uitvoeren van de Werkvermogensmonitor® en het opstellen van de individuele en groepsrapportages. Het project wordt gesubsidieerd door het ministerie van VWS en duurt twee jaar.
Wilt u meer weten over dit project of over hoe u duurzame inzetbaarheid kunt aanpakken? Neem dan contact op met Margot Eekhout, projectleider, T 070 – 376 5864.
